Stellenbeschreibungen│Stellenbewertungen
GEMEINSAM ANSPRUCHSVOLLE SACHVERHALTE MEISTERN
confideon bietet Ihnen durch die Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen nach TVöD bzw. TV-V eine strukturierte Grundlage, Ihre Fachkräfte korrekt einzugruppieren.
Die korrekte Dokumentation von Arbeitsaufgaben und die entsprechende Eingruppierung des Personals sind sensible und wichtige Themen in Unternehmen. Sie haben erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Beschäftigten. Außerdem fördert ein guter Ruf in Bezug auf Gehaltsgerechtigkeit die Talentgewinnung und -bindung. Dabei ist es alles andere als trivial, die offenen Rechtsbegriffe der Tarifverträge auf das eigene Unternehmen anzuwenden und damit die korrekte Eingruppierung vorzunehmen. Hierbei können Sie unsere Expert*innen mit ihrer jahrelangen Erfahrungen aus unterschiedlichen Unternehmen perfekt und transparent unterstützen.
Maßgeschneiderte Unterstützung
INDIVIDUELLE LÖSUNGEN FÜR TYPISCHE FRAGEN UND BEDÜRFNISSE
- Sind meine Beschäftigten korrekt eingruppiert und welche Eingruppierung soll ich für eine neue Stelle ansetzen?
- Welche Auswirkung hat die Neu- bzw. Umverteilung von Aufgaben innerhalb meiner Organisation?
- Wie ist der Betriebsrat/ Personalrat bei der Eingruppierung einzubinden, welche Informations- und Mitbestimmungsrechte gibt es?
- Welche Aufgaben kann ich in welchem Umfang übertragen, um eine höherwertige Stelle zu schaffen?
Unsere Schlüsselkomponenten für Erfolgsprojekte
DARUM STELLENBESCHREIBUNGEN UND STELLENBEWERTUNGEN MIT CONFIDEON
Aufgaben-dokumentation
Sie erhalten eine ordnungsgemäße und aktuelle Dokumentation von übertragenen oder zu übertragenden Aufgaben einer Stelle (Soll-Dokumentation).
Vollständige Stellenerfassung
Es werden alle relevanten Inhalte erfasst, die als Grundlage für eine Bewertung notwendig sind (Tätigkeiten/ Arbeitsvorgänge, Zeitanteile, erforderliche Qualifikation etc.).
Tarifkonforme Empfehlung
confideon gibt Ihnen eine Empfehlung zur tarifkonformen Eingruppierung nach TV-V, TVöD sowie weiterer Tarifverträge nach Abstimmung. Es handelt sich dabei nicht um ein Rechtsgutachten.
Branchenkenntnis
confideon kennt durch die langjährige Erfahrung die Besonderheiten der Branche, denn wir arbeiten seit 2000 in der Wasserwirtschaft. Gern unterstützen wir Sie auch bei der internen Kommunikation und Umsetzung.
Professionelle Begleitung
3 MÖGLICHE SCHRITTE AUF IHREM ERFOLGSWEG
- Planung und Durchführung eines Stelleninterviews: Wird eine Stellenbeschreibung neu erstellt bzw. grundlegend/ umfassend überarbeitet, empfiehlt sich die die Durchführung eines Stelleninterviews.
- Bearbeitung einer Stellenbeschreibung und Verifizierung: Eine Stellenbeschreibung wird grundlegend neu erstellt oder eine bereits vorhandene Stellenbeschreibung wird punktuell bearbeitet (z.B. aufgrund von Übernahme höherwertiger Aufgaben in einer einzelnen Tätigkeit oder der Ergänzung einer neuen Tätigkeit).
- Durchführung einer Stellenbewertung: Auf Basis des gültigen Tarifvertrages wird für die zu bewertenden Stellen ein Bewertungsschema genutzt, mit dem eine qualitative und quantitative Analyse der Stellen beim Unternehmen erfolgen kann. Die Stellenbewertung wird mit der Empfehlung zur Eingruppierung für die Stelle abgeschlossen.
- Optional: Bei Bedarf erörtern wir gemeinsam mit Ihnen, der Personalabteilung und der betrieblichen Interessenvertretung die zugrundeliegenden Tätigkeits- und Heraushebungsmerkmale der jeweiligen Stellen.
Unsere Erfahrung
ERFOLGSPROJEKTE MIT KUNDEN
Abwasserverband Starnberger See
Erstellung von Stellenbeschreibungen nach TVöD, Überleitung in den TV-V, Bewertung nach TV-V | Bayern
Wolfsburger Entwässerungsbetriebe
Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen nach TVöD, Bewertung nach
TV-V | Niedersachsen
Wasserverband Weddel-Lehre
Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen nach TV-V | Niedersachsen
Stadtentwässerung Stuttgart
Erstellung von Stellenbeschreibungen nach TVöD | Baden-Württemberg