Unsere Philosophie
Gute Beratung erfüllt Bedürfnisse
Wir sind Ihre Transformationsbegleitung für tragfähige und resiliente Strukturen in der Wasserwirtschaft. Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden, sodass gewünschte Veränderungen tatsächlich wahr werden. Gemeinwohlorientierung fasst unsere Wertebasis zusammen.
DAFÜR ARBEITEN WIR GERN
Unsere Mission
Alle unsere Entscheidungen und unser Verhalten leitet das Bestreben nach einer positiven Gesamtbilanz für das Gemeinwohl (Menschen, Umwelt, …).
Wir sehen die Organisation, die Gruppe der Menschen darin als Auftraggebende und Bedürfnisträger. Damit steht das Gemeinwohl vor den Einzelinteressen. Bei Zielkonflikten ist es uns wichtig, dass diese transparent werden und Lösungen gefunden werden, die auch von den einzelnen Personen akzeptiert werden können. Dabei sehen wir uns als wegbegleitendes Unternehmen der Organisationen; das heißt für uns auch in Kontakt mit den Menschen zu kommen.
SO BEEINFLUSST UNSERE BERATUNG DIE ZUSAMMENARBEIT
Der Effekt unserer Beratung
Der von uns angestrebte Effekt unserer Arbeit ist die Verbesserung der Erfüllung fundamentaler Bedürfnisse (Sicherheit, Verbundenheit, Selbstwert und Fairness) der Menschen in Organisationen. Grundlage hierfür ist, eine Vertrauensbasis in der Zusammenarbeit zu erschaffen und zu erhalten. Wir sehen daher eine langfristige gemeinsame Entwicklung als ideale Form der Zusammenarbeit mit unserer Kundschaft an.
Wir fördern damit die Verbesserung der Zufriedenheit der Menschen, wodurch sie weitergehend ihre Potenziale (Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft) entfalten können. Wir sind der Überzeugung, auf diesem Weg dem gesellschaftlichen Interesse und damit auch der Daseinsvorsorge zu dienen.
Wir beraten so, dass eine Verbesserung der Qualität der Arbeit und der Beziehungen entsteht. Dabei sind wir bestrebt, lösungsorientiert und „ganzheitlich orientiert“ zu arbeiten.
Durch unsere Arbeit und unser „Geschäftsgebaren“ erstreben wir wirtschaftliche Sicherheit für alle unsere Teammitglieder. Unser Anspruch umfasst, das Potenzial unserer Belegschaft aktiv zu entfalten/ fördern. Dazu zählen auch der Erhalt und die Verbreiterung des Fachwissens und Know-hows in den verschiedenen Themenfeldern. Die Arbeit für confideon soll Zukunft geben (Projekte schaffen, Möglichkeiten für Entwicklungen kreieren).
DAS ZEICHNET DIE CONFIDEON AUS
Unsere Haltung
- Basis unseres gemeinsamen Verständnisses ist ein wertschätzendes, kompetenzfokussiertes Menschenbild, welches auch von einer „Vermutung unentdeckter Potenziale“ in jeder Person ausgeht.
- Jeder einzelne Beitrag und die Unterschiedlichkeit der Beiträge machen uns aus.
- Jedes Teammitglied ist in der Verantwortung, unseren Zweck/ Haltungen aktiv zu leben und die Anderen darin zu unterstützen.
- Wir haben das Vertrauen, dass das Geben und Annehmen von Feedback uns selbst und uns als Ganzes weiterbringt.
- Wir sind selbstkritisch und hinterfragen den Sinn unserer Arbeit.
- Wir hören (den Menschen) echt zu. Kritik verstehen wir als Ausdruck eines (noch nicht erfüllten) Bedürfnisses.
- Wir unterstützen unsere Kundschaft durch transparente Auftragsklärung.
- In den Projekten schaffen wir Transparenz: über die Ausgangssituation, Entscheidungsalternativen und – soweit möglich – Konsequenzen, damit die einzelne Person Entscheidungen treffen kann.
- Wir wertschätzen die Kompetenz unserer Kundschaft und das von ihnen Erreichte.